POLÍTICA DE IGUALDAD
TRANSPORTES INMEDIATOS SABADELL SA está comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral. Nuestra Política de Igualdad tiene como objetivo garantizar un entorno de trabajo libre de discriminación y fomentar la equidad entre todas las personas que forman parte de nuestra organización.
1. Principios Generales
TRANSPORTES INMEDIATOS SABADELL SA adopta los siguientes principios como base de su Política de Igualdad:
Igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas, sin distinción de género, raza, religión, edad, discapacidad u orientación sexual.
Eliminación de cualquier forma de discriminación directa o indirecta en la empresa.
Promoción de un ambiente laboral seguro, inclusivo y respetuoso.
Integración de la perspectiva de género en todas las políticas de la organización.
2. Medidas para la Igualdad
Para garantizar la aplicación de esta política, TRANSPORTES INMEDIATOS SABADELL SA implementa las siguientes acciones:
Procesos de selección y promoción basados en criterios objetivos y de mérito.
Planes de formación y sensibilización en materia de igualdad de género y diversidad.
Medidas de conciliación de la vida personal y profesional.
Mecanismos de prevención y actuación frente a casos de acoso o discriminación en el entorno laboral.
3. Compromiso con la Igualdad Salarial
TRANSPORTES INMEDIATOS SABADELL SA promueve la igualdad retributiva asegurando que no existan diferencias salariales injustificadas entre mujeres y hombres que desempeñen funciones equivalentes dentro de la organización.
4. Prevención del Acoso Laboral y Discriminación
Se establecen protocolos de actuación ante situaciones de acoso o discriminación, garantizando un procedimiento confidencial y seguro para la denuncia y resolución de conflictos.
5. Seguimiento y Evaluación
TRANSPORTES INMEDIATOS SABADELL SA revisa periódicamente la aplicación de esta política para evaluar su eficacia y realizar mejoras continuas.
6. Difusión y Sensibilización
La Política de Igualdad será comunicada a todas las personas trabajadoras de la empresa y estará disponible en los canales internos de información corporativa.